ארגונים, ממש כמו יצורים חיים, כל הזמן מתפתחים, מסתגלים לשינויים ולומדים כדי להצליח. כמו שלגוף חי יש את מערכת הדם שמעבירה חמצן לכל חלקיו, בארגונים התפקיד הזה שייך לחדשנות—היא מה שמאפשר צמיחה, למידה ועמידות לזעזועים.
פרופ' ראלף סטייסי, שהקדיש את מפעל חייו לחקר ותיאוריה של התנהגות ארגונית, טוען שהידע בארגונים נוצר ומועבר במהלך האינטראקציות בין אנשים. העובדים הם אלה שיוצרים את הידע ומפיצים אותו הלאה, ולמעשה משמשים כסוכני ידע שמחיים את הארגון. את תפקיד החמצן בארגונים ממלאת, כאמור, החדשנות, והארגון זקוק לה שתזרום בו לאורכו ולרוחבו.
מי מזרים חדשנות לארגון שלך?
כבר 25 שנים שחטיבת היועצים של ONE Taldor מזרימה חדשנות למחזור הדם של ארגונים באמצעות יועצים מנוסים, אשר פועלים כשותף אמיתי ונטמעים בארגון באופן מלא ואינטגרלי. מאות לקוחות מובילים במגזר הממשלתי והעסקי בישראל נהנים מהיכולות המקצועיות ומהעומק הטכנולוגי שהיועצים שלנו מביאים לארגונם, במגוון רחב של תפקידי פיתוח, תשתיות, ענן, ניהול ועוד.
אנחנו מתמידים בעבודה על הבידול שלנו, גם על ידי ההבנה שאנו יכולים לשמש כעורק מרכזי שמזרים חדשנות וידע עדכני ליותר מ-100 לקוחות גדולים. כדי להבטיח שסוכני החדשנות, היועצים שלנו, מעודכנים ומוסמכים תמיד בטכנולוגיה החדישה ביותר, אנו עורכים להם הדרכות מקצועיות והשתלמויות על פי מגמות ולאו דווקא בהתאם לצרכים מיידיים.
"תן לאדם דג והוא ישבע ליום אחד; למד אותו לדוג והוא ישבע לכל החיים"
במהלך 2024 פיתחנו והעברנו קורס AI מעמיק למאות מהעובדים שלנו, הממלאים תפקידים שונים בפרויקטים במגזר הממשלתי-ציבורי ובסקטור הפרטי. מעבר להקפדה על סטנדרטים גבוהים של מקצוענות אני רואה בכך ערך מוסף של שליחות, ואפילו זכות, להעשיר את היכולת המקצועית של עובדינו ולקוחותינו. אצלנו לא רק נשארים רלוונטיים, אלא מובילים בחדשנות!
מערך היועצים המגוון שלנו מהווה מקור עצום של ידע וכישורים מקצועיים, באופן גמיש וברמת השירות הגבוהה ביותר. פנו אלינו למידע נוסף, וצרפו לארגונכם יועצים מומחים שיהוו שותפים מחוייבים מהיום הראשון ויזרימו חדשנות לארגונכם במגוון תחומים עסקיים וטכנולוגיים.
כותב המאמר הוא סער רם, מנהל אשכול חטיבות וסמנכ"ל בכיר בקבוצת ONE
חפש הכל “”